Khi án phạt sa thải bất hợp lý lên tới 300.000 NZD - Doanh nghiệp cần lưu ý

Một công ty xây dựng tại Auckland đang đứng trước nguy cơ bị thanh lý tài sản sau khi bị Cơ quan Quan hệ Lao động New Zealand (ERA) buộc bồi thường hơn 300.000 NZD cho hai nhân viên bị sa thải bất hợp lý vào năm 2024. Vụ việc một lần nữa làm nổi bật những rủi ro pháp lý nghiêm trọng mà các doanh nghiệp có thể đối mặt khi không tuân thủ đúng quy trình chấm dứt hợp đồng lao động theo luật New Zealand.

1. Công ty Longevity Construction và hai vụ sa thải bất hợp lý

Longevity Construction, thuộc sở hữu của nhà phát triển bất động sản Auckland Anthony Corin, đã chấm dứt hợp đồng với hai nhân viên vào đầu năm 2024 trong bối cảnh công ty gặp khó khăn tài chính.

Trường hợp thứ nhất là ông Diederik van Heerden, Quản lý vận hành xây dựng, bị gọi vào một cuộc họp vào tháng 1/2024 và được thông báo sa thải với lý do mảng cải tạo của doanh nghiệp đã đóng cửa. Ông không nhận được tiền công cho công việc đã hoàn thành vào tháng 2/2024 — hành động mà ERA xác định là "phi pháp". Vợ ông, bà Elsje, cũng bị sa thải cùng thời điểm và vụ việc của bà được dàn xếp ngoài tòa.

Trường hợp thứ hai là ông Robert Williams, Quản lý vận hành toàn thời gian, bị chấm dứt hợp đồng qua email vào tháng 3/2024 sau khi Corin cáo buộc chi phí vượt mức tại dự án Three Kings. Ban đầu Longevity tuyên bố Williams đã tự ý từ chức, nhưng sau đó thừa nhận hợp đồng được chấm dứt bởi phía công ty.

2. Phán quyết của ERA và diễn biến pháp lý

Cơ quan Quan hệ Lao động ERA ra phán quyết vào tháng 4/2025, yêu cầu Longevity bồi thường toàn bộ cho cả hai nhân viên, bao gồm:

• - Đối với van Heerden: 206.138 NZD, gồm lương thù lao bị mất, đóng góp KiwiSaver bắt buộc và 35.000 NZD bồi thường tổn thất tinh thần.
• - Đối với Williams: 67.958 NZD, gồm lương thông báo, thù lao bị mất, lương kỳ nghỉ và bồi thường tinh thần.

Longevity kháng cáo lên Tòa án Lao động nhưng vào tháng 12/2025, tòa từ chối bác bỏ kháng cáo, đồng thời yêu cầu công ty nộp tiền bồi thường vào tòa trong vòng 28 ngày. Longevity không thực hiện yêu cầu này. Sau đó, ERA tiếp tục ra lệnh tuân thủ, nâng tổng số tiền Longevity phải trả lên hơn 300.000 NZD, trong đó Corin còn bị yêu cầu cá nhân bồi thường thêm hơn 26.000 NZD.

3. Chủ doanh nghiệp nói gì?

Trao đổi với NZME, Corin thừa nhận công ty không có khả năng chi trả: "Ở đó chẳng còn đồng nào cả. Nền kinh tế sụt giảm 35% đã phá hủy các công ty của tôi." Ông tự nhận mình là "nạn nhân của sự sụt giảm thị trường" và tuyên bố sẽ tiếp tục kháng cáo, cho rằng ERA đã không xem xét đầy đủ bằng chứng do phía ông cung cấp.

Đại diện pháp lý của hai cựu nhân viên, bà Nita Sadie, khẳng định thân chủ của bà chỉ yêu cầu những gì ERA đã xác định là khoản nợ hợp pháp và vẫn hy vọng việc tuân thủ phán quyết sẽ sớm đạt được.

4. Hiện trạng và phiên tòa sắp tới

Vào tháng 4/2025, một chủ nợ khác đã nộp đơn lên Tòa án Tối cao yêu cầu thanh lý tài sản Longevity. Tổng nợ của công ty, nếu tính cả hai khoản bồi thường cho van Heerden và Williams, vượt 1,1 triệu NZD. Một phiên họp tại Tòa án Tối cao dự kiến diễn ra vào ngày 20/4 năm nay để xem xét đơn thanh lý tài sản. Corin cho biết đang nỗ lực tìm cách tránh kịch bản này nhưng chưa xác định được nguồn tiền để trả nợ.

Vụ việc được dẫn nguồn từ NZ Herald (nzherald.co.nz), tổng hợp bởi Hani Dang — NZViet.

Người Việt đang tìm kiếm việc làm tại New Zealand có thể tra cứu tại vina.nz/viec-lam. Các vấn đề liên quan đến visa và tư cách lưu trú có thể tham khảo dịch vụ tư vấn tại vina.nz/dich-vu/dv-visa hoặc liên hệ Cố vấn Di trú được cấp phép Ken Nguyen.